Πρακτικά θέματα Ατομικού Εργατικού Δικαίου Ι

ΘΕΜΑ Α:

1. Ποιο είναι το νόμιμο ημερήσιο και το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο; Τι είναι υπερεργασία και πώς αμείβεται η υπερεργασία; Πώς αμείβεται η παράνομη (ή κατ' εξαίρεση) υπερωρία; Ποιος ο χρόνος παραγραφής των αποδοχών της υπερεργασίας και των υπερωριών;

2. Πότε η σύμβαση εργασίας είναι άκυρη; Πώς λύεται η άκυρη σύμβαση εργασίας;

3. (ΠΡΑΚΤΙΚΟ) Η επιχείρηση Ε απασχολεί 60 εργαζομένους οι οποίοι λαμβάνουν ως αποδοχές 2000 Ευρώ το μήνα βάσει ατομικών συμβάσεων εργασίας και επί πλέον λαμβάνουν βάσει επιχειρησιακής συνήθειας bonus, το οποίο εκταμιεύεται ανά τρίμηνο. Ο Δ αγοράζει την επιχείρηση Ε και 10 μήνες μετά τη μεταβίβαση εκπονεί επιχειρηματικό σχέδιο εξυγίανσης, το οποίο προβλέπει ότι θα μειωθούν οι αποδοχές των εργαζομένων κατά 20%, θα καταργηθεί το bonus και θα απολυθούν 9 εργαζόμενοι, τρεις (3) ανά ημερολογιακό μήνα. Πράγματι ο Δ 10 μήνες μετά τη μεταβίβαση θέτει σε εφαρμογή το παραπάνω επιχειρηματικό σχέδιο.

Ερωτάται:

α) Ποιες αποδοχές οφείλει να καταβάλλει ο Δ στο προσωπικό μετά τη μεταβίβαση;

β) Πώς χαρακτηρίζετε τη μείωση των αποδοχών κατά 20% και την κατάργηση του bonus;

γ) Πώς μπορούν να αντιδράσουν οι εργαζόμενοι στα παραπάνω μέτρα του εργοδότη;

δ) Οι απολύσεις 3 εργαζομένων ανά ημερολογιακό μήνα συνιστούν ομαδικές απολύσεις;

ε) Οι απολυόμενοι μισθωτοί θα λάβουν αποζημίωση και αν ναι με ποια προϋπηρεσία και με ποιες αποδοχές θα υπολογισθεί το ύψος της αποζημιώσεως;







ΘΕΜΑ Β:

1. α) Υπό ποιες προϋποθέσεις, σύμφωνα με το νόμο, οφείλεται αποζημίωση στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;
  
β) Τι γνωρίζετε για τους νομοθετικούς περιορισμούς της συμβατικής ελευθερίας στη σύναψη ή την ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου;

2. Πώς καταρτίζεται η σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης; Τι δικαιώματα έχει κατά του εργοδότη του ο εργαζόμενος που προσελήφθη με προφορική σύμβαση μερικής απασχόλησης;

3. (ΠΡΑΚΤΙΚΟ) Η επιχείρηση Ε έχει 100 άτομα προσωπικό. Λόγω περιορισμού της οικονομικής της δραστηριότητας, η Ε απολύει την 1.2.2010 4 μισθωτούς και τους καταβάλλει τη νόμιμη αποζημίωση. Στις 16.02.2010 η Ε απολύει τον προϊστάμενό του λογιστηρίου Α και τον υπάλληλο Β ο οποίος εργαζόταν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που θα έληγε στις 31.12.2010. Η Ε δεν τηρεί τον έγγραφο τύπο κατά την καταγγελία ούτε καταβάλλει αποζημίωση, επειδή τους θεωρεί υπόπτους υπεξαίρεσης ποσού 500.000 ευρώ σε βάρος της περιουσίας της. Την επόμενη μέρα , 17.02.2010, η Ε καταθέτει εναντίον των Α και Β μήνυση για υπεξαίρεση. Την 1.6.2010 οι Α και Β ασκούν αγωγή κατά της Ε και ζητούν να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας και να καταδικασθεί η Ε να τους καταβάλλει μισθούς υπερημερίας από 16.02.2010 και εφεξής. Ως λόγους ακυρότητας της καταγγελίας αναφέρουν τη μη τήρηση της διαδικασίας του νόμου περί ομαδικών απολύσεων, τη μη τήρηση του εγγράφου τύπου και τη μη καταβολή αποζημίωσης. Επικουρικώς, ζητούν να τους καταβληθεί η αποζημίωση απολύσεως.

Ερωτάται:

α) Έπρεπε η Ε να τηρήσει τη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων;

β) Ασκήθηκε νόμιμα από την Ε το δικαίωμα καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας των Α και Β χωρίς τήρηση εγγράφου τύπου και χωρίς καταβολή αποζημίωσης;

γ) Θα γίνουν δεκτές από το δικαστήριο οι αξιώσεις των Α και Β για καταβολή μισθών υπερημερίας και, επικουρικώς, για καταβολή αποζημίωσης;